Mục tiêu: Nghiên cứu này nhằm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực dinh dưỡng tại Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật, Trung tâm Y tế huyện và Trạm Y tế xã thuộc 63 tỉnh và thành phố ở Việt Nam, từ đó dự báo nhu cầu nhân lực trong 5-10 năm tới và đề xuất các giải pháp chính sách, đào tạo để đáp ứng các mục tiêu y tế quốc gia, đặc biệt là Chiến lược Quốc gia về Dinh dưỡng giai đoạn 2021-2030.

Phương pháp: Nghiên cứu sử dụng thiết kế cắt ngang, với đối tượng là cán bộ chuyên trách dinh dưỡng tại Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật, Trung tâm Y tế huyện và Trạm Y tế xã thuộc 63 tỉnh và thành phố . Dữ liệu được thu thập trực tuyến thông qua bộ câu hỏi và phân tích bằng phần mềm Epidata, Stata và Excel.

Kết quả: Số lượng nhân lực dinh dưỡng đã tăng, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức lớn về chất lượng và sự phân bổ. Tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học giảm dần từ tuyến tỉnh (80%) xuống huyện (65%) và xã (26%), trong khi tỷ lệ cán bộ có bằng cử nhân/thạc sĩ dinh dưỡng rất thấp (4,5% tại tỉnh, 1% tại huyện, 0,1% tại xã). Tỷ lệ cán bộ chưa được đào tạo chuyên môn về dinh dưỡng cao, đặc biệt tại tuyến xã (61%).

Kết luận: Nhân lực dinh dưỡng tại Việt Nam còn hạn chế về chất lượng và phân bố chưa đồng đều, đặc biệt ở tuyến cơ sở. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dinh dưỡng toàn diện, phù hợp với từng tuyến, ưu tiên vùng khó khăn, và tham khảo kinh nghiệm quốc tế. Việc bổ sung phân tích định tính trong tương lai sẽ giúp hoàn thiện căn cứ hoạch định chính sách hiệu quả hơn.

Aims: This study aims to assess the current status of the quantity, quality, and distribution of the nutrition workforce at the Centers for Disease Control, District Health Centers, and Commune Health Stations across all 63  provinces/cities in Vietnam. Based on the findings, it seeks to project human resource needs for the next 5–10 years and propose policy and training solutions to meet national health objectives, particularly those set out in the National Nutrition Strategy for the period 2021–2030. 

Methods: A cross-sectional study was conducted, targeting nutrition focal staff at the Centers for Disease Control, District Health Centers, and Commune Health Stations across provincial, district, and commune levels in all 63 provinces/cities. Data were collected online using a structured questionnaire and analyzed using Epidata, Stata, and Excel software.

Results: Although the number of nutrition personnel has increased, significant challenges remain regarding workforce quality and distribution. The proportion of staff with university or postgraduate qualifications decreases progressively from the provincial level (80%) to the district (65%) and commune levels (26%). The percentage of personnel holding a bachelor's or master's degree specifically in nutrition is very low—4.5% at the provincial level, 1% at the district level, and only 0.1% at the commune level. A high proportion of staff, particularly at the commune level (61%), have never received formal nutrition training. 

Conclusion: Nutrition human resources in Vietnam remain limited in quality and unevenly distributed, particularly at the grassroots level. The study provides a foundation for developing a comprehensive strategy tailored to each level of the health system, prioritizing disadvantaged areas and drawing on international experience. Incorporating qualitative analysis in future research will help strengthen the evidence base for more effective policy planning.